为深入传承红色基因、拓宽管理视野、凝聚发展共识，公司党员（长田实业党支部、长田物业党支部、易丰农业党支部）、中高层管理人员分批次赴南京开展“追寻红色足迹 凝聚团队力量 共促企业发展”主题研学旅行。研学团队循着历史脉络，踏访金陵热土，在红色洗礼、思想淬炼与文化浸润中汲取奋进动能，为企业高质量发展注入新活力。
南京是一座镌刻着红色记忆的英雄之城，研学之旅的首站便聚焦于红色教育阵地开展沉浸式理想信念教育，让党员、管理者在实地探访中感悟初心使命。大家先后走进雨花台、梅园新村、南京大屠杀遇难同胞纪念馆与八路军驻京办事处，瞻仰烈士纪念碑、重温邓中夏等革命先烈的英勇事迹、国共谈判的曲折历程，深切缅怀遇难同胞、感悟先烈与老一辈革命家的坚定信仰和忠诚担当。
红色教育不是简单的历史回顾，而是深刻的精神淬炼。研学中党支部还组织现场交流研讨，管理层成员纷纷表示，将以此次研学为契机，把先烈的担当奉献精神内化于心、外化于行，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，切实把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力，筑牢企业发展的精神根基。
“天下为公”是孙中山先生的理想追求，也是长田实业倡导的管理理念。在中山陵，团队成员沿392级台阶拾级而上，站在陵顶俯瞰金陵风光，深切领悟 “天下为公”的丰富内涵——既是胸怀大局的格局，也是以人为本的担当。在总统府，大家通过珍贵的史料文物，回顾民国时期的历史变迁，更深刻理解到“公平公正”对于组织发展的重要意义。研学过程中，管理者们结合企业经营实际展开热议，“天下为公”的理念要求我们在工作中凡事公平公正对待员工与客户，在决策中兼顾企业发展与社会责任；团队协作中，大家也以“公心”为纽带，相互补位、密切配合，再现了长田实业“一家人”的文化底蕴。这种精神共识将转化为企业治理的实践动力，推动企业在人才培养、客户服务、社会责任等方面实现更高质量发展。
南京数千年的历史文化，为企业创新发展提供了丰厚滋养。在南京博物院，团队成员近距离观赏历史文物，循着文物脉络感受中华文明的博大精深，体会精益求精的匠人匠心；在秦淮河夫子庙风光带与老门东历史街区，大家沉浸式体验民俗文化与市井活力，重点考察南京大牌档等品牌如何将传统饮食文化与现代商业运营相结合，学习其场景打造、氛围营造与服务创新的成功经验；在牛首山与大报恩寺，大家感受佛教文化中“包容感恩”的内核，领悟“滴水之恩，当涌泉相报”的处世智慧，为团队文化建设注入新内涵。
历史文化的浸润让管理者们拓宽了思路：餐饮板块计划借鉴南京餐饮的场景化运营与菜品创新理念，提升产品品质与文化附加值；物业板块则学习景区精细化管理经验，优化园区绿化、标识标牌与便民设施；营销板块从导游专业讲解与场景化销售中获得启发，强化产品亮点传递与消费者情感共鸣。
三天的研学之旅，既是一次精神的洗礼，也是一次思路的碰撞与能力的提升。行程中，团队成员严格遵守纪律，相互关照、密切协作，展现了管理者良好的职业素养与团队凝聚力；大家带着问题学、结合工作思，将景点所见所闻与企业经营管理深度融合，形成了诸多务实有效的思考与建议：
服务提升
借鉴导游“前置说明、利他考量”的沟通方式与专业热忱的服务态度，优化内部协作与客户服务流程，强化“以客户为中心”的服务初心；
经营创新
学习南京文旅“文化+商业”的融合模式，探索将企业产品与文化元素、场景体验相结合，提升品牌厚度与市场竞争力；
细节管理
对标景区“横平竖直的绿植修剪、规范清晰的标识标牌”，杜绝工作中的粗放化现象，以精细化管理筑牢发展根基；
团队建设
传承先烈忠诚担当与同事间互帮互助的优良作风，践行“一家人、一条心、一起赢”的企业文化。
本次研学活动以“行走的课堂”形式，将红色记忆、历史智慧与自然人文融入管理实践。管理者们在追寻红色足迹的过程中，不仅深化了对中国近现代史的立体认知，更在文化传承与创新、生态保护与开发、团队协作与领导力提升等方面形成了共识。长田实业将持续以红色研学为载体，将历史经验转化为管理创新的动力，为高质量发展注入源源不断的精神动能，书写企业战略升级的新篇章。
