为激发基层工会活力，济南市总工会开展“争创十佳职工信赖的职工之家 争做十佳职工信赖的娘家人”活动。12月31日，济南市总工会公布2021年度济南市“十佳职工信赖的职工之家 十佳职工信赖的娘家人”名单，济南长田实业有限公司工会委员会荣获2021年度济南市“十佳职工信赖的职工之家”称号。

本次活动自2021年9月中旬启动，经自主申报、组织初审、专家投票、网络投票、实地考察、社会监督，依据标准层层考核与筛选。12月2日，济南市总工会基层工作部部长卢召民、济南市总工会基层工作部副部长周建华、济阳区总工会常务副主席王洪亮、济阳区总工会副主席付伟莅临长田实业工会委员会实地考察，长田实业常务副总、工会主席张玲陪同检查并做专题汇报。卢部长一行对长田实业的工会工作成效给予高度肯定。

济南长田实业有限公司工会委员会自成立以来，在济阳区总工会的带领下，认真落实习近平总书记关于“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的‘职工之家’，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’”的重要指示，坚持党建引领、党工共建，积极践行“快乐工作 幸福生活”的企业文化理念，持续加强规范化建设，营造和谐健康的劳动关系，职工的“主人翁”意识不断增强，职工素质技能和创新创造能力不断提升，企业发展彰显强大活力。

▲筑牢思想根基

公司职工利用学习强国APP和阅读党史书籍自主学习，系统了解党的思想理论创立、发展和完善的历史进程；带领党员、职工代表赴延川县梁家河村和延安市杨家岭、枣园等革命圣地进行党史学习教育，让党员、职工更加深刻感知党史，加深对红色文化的理解和认识，团结凝聚职工，坚定不移听党话、跟党走。

加强组织建设，健全管理制度。工会建立了经费审查委员会、女职工委员会，明确了负责人、岗位职责，健全完善制度，代表职工与企业开展集体协商，依法签订了《集体合同》《女员工特殊权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生集体协议》，构建横到边、纵到底、职责清晰、管控有力的制度保障，凝聚民心民智。

搭建参与载体，有渠道、有反馈。在涉及员工利益的重大制度或方案出台前，工会会主动征求职工代表意见。日常工作中，工会定期通过各部门座谈会、一对一谈心谈话、董事长信箱、微信群等渠道，解答职工问题，做到条条有批示，步步有回音、件件有落实，提升职工满意度。公司创建《长田人》期刊，使职工参与到企业的各项经营管理工作中来，保证了职工的发言权、参与权、监督权。

▲长田人的【长田人】

工会每年初公开“我为职工办实事清单”，解决职工重点关注和切身利益问题，接受广大职工的监督考核。

职工文化生活有数量、有品质。国际劳动妇女节，公司为全体女职工开展了“女神走红毯”活动；在五四青年节开展全体职工徒步活动，传承五四精神，献礼建党百年。此外公司开展乒乓球比赛、篮球比赛、团建拓展活动，增强职工的幸福感。

▲“女神节”活动

“赋福”让职工更暖心、更信赖。制定《长田实业福利制度》，将福利内容、福利标准、发放时间等制度化。公司对员工福利共计十余项，包含节日福利、生日福利、团队建设福利、工龄津贴、租房补贴等，让职工感受到关爱、温暖。

为帮扶困难职工，长田实业工会成立“长田实业爱心互助基金”，帮助因突发事件和重大疾病导致家庭遭遇特大经济困难的职工；为奖励激励优才成立了“长田实业优才奖励基金”，以兹鼓励员工重视子女教育，努力为国家培养栋梁之材。在济阳区总工会开展的“金秋助学”帮扶活动，长田实业两名困难职工子女受到帮助，收到了助学金和助学礼包。

▲多维关怀

一份炽热，两支基金：“长田慈善基金”与“善美济阳基金”，以爱冠名，与善为伍。

“小屋焕新”到“精神焕彩”：捐建“希望小屋”，让每个孩子都拥有属于自己的星辰大海。

“护苗”计划：呵护困境儿童，让长田的关爱一路“童”行。

“银龄”计划：走访慰问敬老院老人，为他们带去心灵的慰藉。

▲与爱偕行

长田实业工会委员会精心拓展职工幸福空间，着力实施“事业谋福 薪酬增福 权益保福 健康助福 爱心送福”五大工程，工会组织凝聚力不断增强，企业劳动关系更加和谐，职工幸福指数持续提升。今后工作中，长田实业工会委员会将拓宽工作思路，创新活动载体，夯实建家基础、丰富建家内容，持续提升建家满意度，扎实推进新时代职工之家建设。